現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
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軟硬度
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年前，在360公司年會召開之際，一張精美的免裁券火遍了整個朋友圈。如今，這張免裁券真正有了用途，因為360真的可能要裁員百分之十到百分之十五，當然官方回應仍然是沒有裁員計劃，並且還在招聘。 ... 不同於小米的暴力裁員，起碼360的周總早在春節之前就預先告知了員工，不然發免裁券幹嘛呢？ ... 是為了消遣員工，放飛自我嗎？是為了減少員工焦慮，鼓舞員工士氣嗎？很明顯，都不是。都要裁員了，你還談什麼士氣啊。相信中了這個獎的員工也不開會開心，畢竟從資本的角度來說，免裁券撕掉了溫柔的偽裝，留在你面前的只有血淋淋的僱傭關係。畢竟，無論你乾的好不好，我都可以裁掉你，不是因為你的工作不努力，只是因為我喜歡。當然，不裁你，是因為年會你得獎了，我可以放你一馬，不過第二次你可沒有券了。像周總這樣放飛自我，自己給自己找事的領導真是少有啊，拿著員工福利當噱頭，不知道得獎員工作何感想。 當然，周總放飛自我也不是只有這一次，在2003年年會，360公司竟然請來了日本女優瀧澤蘿拉助陣，理由是犒勞程式設計師們一年的付出。 ... 誠然，請女優確實可以活躍氣氛，但是造成的輿論也是不可小覷。估計公關部門看到老闆挖的這個大坑，估計想死的心都有了，在這裡心疼一波360的公關們，攤上這麼一個老闆。 話說回來，現在那位得獎的員工可以真的慶幸了。因為360的周總真的不和你開玩笑，發了的券總會有「兌獎」的那一天。 日前，360有員工在網上爆料稱，360已經開始裁員，自己也被領導約談了，接下來會有HR介入。該員工還透露三月底名單就會出來，4月開始全部面談，6月裁員結束，並且這次裁員的比例規模較大，約為15%——20%。 ... 但是，360的回應稱，公司目前並沒有裁員計劃。這只是為了不斷加強人才隊伍建設進行常規化的績效考核優化而已。 ... 績效考核，架構優化，人員優化，末位淘汰，業務調整種種手段不正是為了掩蓋公司裁員的目的嗎？如果360的公關能夠承認裁員，那可真是網際網路第一家了，畢竟騰訊，阿里的託詞不也是這嗎？裁員就是要說的清新脫俗高大上，不過這並不能掩蓋網際網路企業的本質，日子好過大家其樂融融講企業文化，日子難過就要拿員工開刀來降低成本規避風險。 此外，360還表示，隨著業務發展的需要，當前正採用社招，校招等方式大力招聘。 一邊大面積裁員，一邊不斷招聘新人，這煙霧彈確實放的不錯。 不過這種公關手段確實是企業面對裁員危機的常用手段，如果社會公眾質疑某企業暴力裁員，該企業直接來一句，我們這是正常的人員優化，而且我們還在招人呢？ 就問你怎麼接，想通過法律途徑，不好意思，這種糾紛企業有恃無恐，就算你官司打破頭，你也沒有辦法贏下一個公司。不然網易的被裁員工也不會最終走投無路借用網絡的力量了，因為走正常的法律仲裁，如果你沒有確切的證據，你是得不到法律的支持的。 在360回復之後，員工的回應可謂是啪啪打臉。有員工表示，360裁員剛被領導約談了…昨天我還以為這裡面是造謠…沒想到就輪到我了，哎。晉升不調薪，大面積裁員，覆蓋B-，4月開始大面積談離職，想盡辦法和你談不賠償。 ... 也有員工表示，360的pr團隊要動手了吧……公關加油！別的不說，作為19屆畢業生，績效b_，不是因為表現不好，主管說新人都是b_，社招校招都是，轉手就是一個被幹掉，hr還說，你要是敢說，我就不給你辦離職，佩服佩服。 所以，網際網路公司不裁員也就是騙一下涉世未深的大學生而已。 著名品牌傳播與危機處理專家曹保印表示，在過去幾年，資本的推動和技術的革新使得網際網路行業有了快速發展的機會。在技術層面，網際網路更是幫助消除了時空的局限性，打破了信息不對稱且滯後的局面，這使得眾多行業被洗牌，整合。自然而然網際網路行業得到了大量資本的湧入，但是網際網路行業並沒有生產部門，其依然要依靠其他行業的發展來強化自身。而在2020年，一場突如其來的疫情讓無數行業舉步維艱，依附在實體經濟下的網際網路行業也就難以獨善其身，產生了生存危機，這也是在宏觀方面近期裁員潮來臨的原因。 ... 他指出，面對疫情帶來的裁員危機，現在很多企業都焦頭爛額，企業管理層也非常容易陷入兩種極端：要麼缺乏裁員經驗、將精力放在安慰員工上，要麼在裁員方法上無可指摘、卻沒有意識到裁員對團隊的影響。正確的做法是取以上兩者的平衡值。當然，裁員最重要的還是越快越好。從公布到完成一對一面談，通過既有渠道讓信息流通整個公司，一個小的創業公司應該只花費幾個小時，對於大的公司也應只花幾天時間。如果整個過程持續了若干天或若干周，所有人都會感到焦慮：經理，他們的上司和領導層。此外，這對現有員工也是一種折磨，會降低員工的生產力，而且隨著時間的拉長，也可能突然在媒體爆發，產生負面影響。 如今，面對裁員危機，360能否妥善處理呢？我們不知道，但是起碼年會得獎的員工暫時不用擔心了，但是周老闆肯定還有下一次，只能祈禱他自求多福。 聲明：本文系即刻國際原創作品，擁有法定著作權，轉載請獲得授權並註明出處。
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文章來源取自於：
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